Ngày đăng: 25/06/2026 24 lượt xem

Thực hiện chủ trương của Đảng về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả; ngày 02/6/2026 Bộ Chính trị đã ban hành Kết luận số 40-KL/TW về bổ sung, sửa đổi Quy định về quản lý biên chế của hệ thống chính trị; giao biên chế của hệ thống chính trị năm 2026 và định hướng giai đoạn 2027 - 2031; đồng thời ban hành Quy định số 183-QĐ/TW về quản lý biên chế của hệ thống chính trị.

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Nâng cao nhận thức của công chức, người lao động về chủ trương của Đảng trong công tác quản lý biên chế, tinh gọn bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

2. Thống nhất nhận thức rằng biên chế là nguồn lực đặc biệt quan trọng của hệ thống chính trị, phải được quản lý chặt chẽ, sử dụng đúng mục đích, đúng vị trí việc làm và gắn với hiệu quả thực thi nhiệm vụ.

3. Xác định trách nhiệm của mỗi công chức trong việc nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác, đáp ứng yêu cầu đổi mới tổ chức bộ máy và cải cách hành chính trong giai đoạn hiện nay.

II. NHỮNG NỘI DUNG CỐT LÕI CẦN QUÁN TRIỆT

1. Về quan điểm chỉ đạo

- Quản lý biên chế phải bảo đảm sự lãnh đạo thống nhất của Đảng; thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai, minh bạch, chặt chẽ.

- Biên chế được quản lý trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức và vị trí việc làm; gắn với yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ và hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị.

- Tiếp tục thực hiện chủ trương tinh gọn bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; khắc phục tình trạng cào bằng, bình quân trong giao và sử dụng biên chế.

2. Những nội dung cơ bản của Quy định số 183-QĐ/TW

- Quy định thống nhất nguyên tắc, thẩm quyền, trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức trong công tác quản lý biên chế của toàn hệ thống chính trị.

- Quản lý biên chế bao gồm: biên chế cán bộ, công chức; biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước; số người làm việc hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp của đơn vị sự nghiệp công lập; số người làm việc tại các hội quần chúng được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ.

- Tăng cường trách nhiệm của cơ quan, đơn vị và người đứng đầu trong việc sử dụng biên chế đúng quy định, đúng mục tiêu, không để xảy ra tình trạng sử dụng biên chế không đúng vị trí việc làm hoặc vượt chỉ tiêu được giao.

- Đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá việc quản lý và sử dụng biên chế; kịp thời chấn chỉnh, xử lý các trường hợp vi phạm theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

3. Những nội dung trọng tâm của Kết luận số 40-KL/TW

- Bộ Chính trị thống nhất bổ sung, sửa đổi các quy định về quản lý biên chế nhằm đáp ứng yêu cầu sắp xếp tổ chức bộ máy và xây dựng nền hành chính hiện đại, hiệu quả.

- Việc giao biên chế năm 2026 và định hướng giai đoạn 2027 - 2031 được thực hiện theo nguyên tắc quản lý chặt chẽ, phù hợp yêu cầu nhiệm vụ và lộ trình tiếp tục đổi mới, tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị.

- Yêu cầu các cơ quan, đơn vị tiếp tục rà soát chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số để nâng cao năng suất lao động và hiệu quả hoạt động.